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lettera D

Sono stato ingaggiato da una ditta, con il compito di fare la spalla al direttore già in fabbrica da vari anni, non riuscendo a convincere il titolare di non assumermi, e non volendo che qualcunaltro veda e senta gli affari che a sempre gestito da solo, inizia nei miei confronti uno stalking feroce, in 5 mesi non sono mai riuscito a ragionare almeno un pò con lui, dato che mi copriva con urla, bestemmie, insulti e altro, fino a farmi piangere 2 volte, intralciando il mio lavoro, costruendo errori a carico mio e altro, è riuscito a convincere il titolare a non rinnovarmi il contratto, lasciandomi senza futuro, non è giusto ho lavorato bene, 9 ore, il sabato presenze il 99% del periodo, ci sono testimoni, telecamere, cosa devo fare? in attesa cordiali saluti (s.v.)

 

Risponde il dr. Giancarlo Salvadori
lettera R

Gentile signore,

dalle righe che scrive più che situazioni di atti persecutori (stalking) propriamente detti e previsti dall’art. 612 bis del c.p., ravviserei dei comportamenti di mobbing lavorativo o di straining. Al di là delle mere definizioni -che alla fine lasciano il tempo che trovano- le consiglio la lettura del libro “Oltre il mobbing” (autore Harald Ege, Edizioni Franco Angeli), quindi di confidarsi con un legale, magari esperto in diritto civile e del lavoro. Per inciso, con il termine straining si indicano alcune condotte quali: 1) Assegnazioni a funzioni prive di mansioni specifiche, 2)Demansionamento permanente, 3) Isolamento relazionale permanente, 4) Difficoltà/impossibilità permanente a svolgere il lavoro. Tra l’altro, il 21.04.2005, il Tribunale di Bergamo –Giudice Monocratico del Lavoro- ha pronunciato la prima sentenza in tema di straining.

 

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